一、總則

1、為做好我院新形勢下的畢業生就業工作，進一步深化我院的就業製度改革▪️，完善就業指服務體系，提高摩臣5的管理和服務水平，根據國家教育部1997年頒布的《普通高等摩臣5畢業生就業工作暫行規定》以及國務院辦公廳轉發教育部等部門《關於進一步深化普通高等摩臣5畢業生就業製度改革有關問題的通知》等文件精神，結合我院的實際情況，特製定本條例🍘。

2、本條例所指畢業生必須是本校按照國家普通高校招生計劃招收🍷🙎‍♂️，具有正式學籍，並取得畢業資格的專科生(肄業生不具備此資格)🐰。對於結業生❕，有接收單位者😪，學院仍負責就業手續的辦理，但要在畢業生報到證上註明“結業生”字樣；無接收單位者👨🏻‍🔧，學院將其檔案及戶籍關系轉至原生源所在地📌、由個人自謀職業；結業生在結業一年之內經補考👐🏼，成績合格而換發畢業證的🫰🏻❤️‍，摩臣5不再負責辦理就業事宜🚴🏽‍♂️。

二、機構設置與職能分工

1、為加強對就業工作的領導🦴，學院成立由分管領導任組長的就業工作指導委員會，委員會的辦事機構設在招生就業辦公室🤚🏽，學生處和各專業科相應成立就業工作領導小組。

2🦹🏽‍♂️、學院就業工作指導委員會主要職責

⑴根據國家的就業方針💡、政策和規定以及省教育廳🐥、人事廳的工作意見🏐，討論並製定本院學生就業工作的規定和具體實施意見🐉。

⑵指導和協調本院同用人單位的學生就業工作。

⑶定期組織各相關部門研究學生就業形勢，積極組織開展同兄弟高校的就業工作交流。

⑷組織開展校內就業指導工作的評估與檢查🙏。

⑸組織協調就業洽談會的相關工作👸🏻。

⑹負責製定年度工作計劃，印發工作文件。

⑺其他相關工作👾👐🏼。

4、就業指導辦公室主要職責

⑴在摩臣5就業工作指導委員會的指導下，根據國家和河南省的有關畢業生就業工作的法規和政策，製定我院的畢業生具體的就業規定💅🦻🏿。

⑵負責按規定統計上報全校畢業生資源信息，負責畢業生就業工作的協調，做好生源上報、檔案轉遞、畢業生派遣等事宜🦸🏻。

⑶廣泛收集🌿👨🏼‍🚀、整理🏃‍➡️、儲存和發布用人單位需求信息，積極開展網上招聘、雙選會、就業洽談會等多種形式的招聘活動，積極拓寬就業渠道。負責組織安排好校內外的畢業生供需見面👩‍👩‍👧‍👧🤽🏻‍♂️、雙向洽談等事宜，做好有關方面的工作🙅。

⑷開展有關畢業生工作的改革研究和經驗總結，並把有關好的做法進行宣傳和推廣。

⑸組織開展畢業生就業教育、就業指導與各系就業專職人員培訓工作💪🏻，幫助畢業生了解有關信息。

⑹統計年度畢業生就業情況，並將結果及時向學院就業工作指導委員會反映0️⃣👫，為摩臣5的招生、專業調整和學科建設等提供第一手資料。

⑺進行有關畢業生質量的跟蹤與研究。

5👩‍🎓、各專業科畢業生就業工作領導小組職責

⑴根據學院的統一安排🚞，宣傳上級的有關政策，做好有關就業文件精神的傳達與落實工作🏥、製定本單位畢業生就業工作的具體辦法。

⑵按學院要求及時統計🚚、審核、上報畢業生生源信息🎛。

⑶積極開展多種形式的畢業生就業指導教育活動🤹🏻‍♂️。

⑷主動收集有關用人信息👩🏼‍✈️，推動開展雙向選擇活動。

⑸進行畢業生資格審查，指導畢業生辦理畢業離校手續。

⑹根據檔案工作要求，做好畢業生檔案的整理和移交工作🫅🏽。

⑺完成學院布置的其它有關畢業生就業的工作。

6、就業工作例會的召集由就業指導委員會和就業指導辦公室負責，時間一般定於每月第一個工作周的周一下午。

三、建立定期學習研究就業政策製度

1、就業政策學習和研究由學院就業工作指導委員會根據實際情況召集👨🏽‍🌾，參加人員以就業工作指導委員會成員及相關人員為主🧎‍♀️，並在發揚民主的基礎上根據我院實際情況製定相應配套措施。各相關部門要及時傳達上級文件和學院會議精神👨🏻‍✈️，並結合自身情況製定相應措施。

2、學院就業工作指導委員會定期學習🏨、研究國家、省就業政策每兩個月一次（月初或月底），每學年不少於五次🦐，就業指導辦公室每月第一個工作周的周四下午定為學習研究日，各專業科要根據學院會議精神製定自己的學習研究計劃🔱。

四🧘‍♀️、畢業生就業指導與畢業生鑒定

1🧜🏿‍♀️、畢業生就業指導工作是摩臣5思想政治教育工作的一個重要組成部分♠️🪴，是幫助畢業生了解國家的就業政策🕝、方針🚶，樹立正確的擇業觀，保障畢業生順利就業的有效手段。

2🧜🏿‍♀️、畢業生就業指導工作重點進行世界觀🫅、人生觀、價值觀、擇業觀和職業道德教育，指導畢業生“先就業，後擇業，再創業”觀念的形成👩🏽‍🍼🗣。

3、畢業生就業指導要做到理論聯系實際，註重實效，可采取咨詢🛒、授課、報告🥕、講座等多種形式。

4、畢業生就業指導要與畢業教育相結合🏸🙏🏽，引導畢業生服從國家需要，到基層去，到艱苦的地方去，在為人民服務中鍛煉成才🤽🏻。

5、就業指導課是畢業生教育的重要方式，對於畢業生形成正確的擇業創業觀念，掌握一定的求職技巧具有重要的意義。

6、職業傾向測試和畢業生心理測試是就業指導的有效途徑，對畢業生準確自我定位減少擇業的隨意性和盲目性有很大幫助🫱🏼。

7、《高等摩臣5畢業生登記表》、《摩臣5畢業生就業推薦表》由就業指導辦公室統一發放。各專業科要根據檔案管理的有關規定🧛🏼‍♂️，對學生的德智體等方面情況進行核實，堅持實事求是的原則，堅決反對弄虛做假的行為𓀄，反對華而不實的做法⛑️。

五🤷‍♀️、優秀畢業生評選辦法

1、評選範圍及比例💂🏽‍♂️：評選範圍為我院國家計劃內招收的應屆畢業生，評選比例為：省級優秀畢業生按畢業生總數的5%評選，校級優秀畢業生按畢業生總數的15%評選🤴🏻。

2、評選條件

⑴踐行社會主義核心價值觀，擁護和貫徹執行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上和行動上同黨保持一致🌸；

⑵嚴格遵守國家法律和校規校紀，在歷年思想評定和綜合測定中成績優秀，未受過任何處分；

⑶學習成績優秀，綜合測評名次校級優秀畢業生在前30%🧑🏿‍🔧，省級優秀畢業生在前20%；

⑷積極參加體育鍛煉🧛🏽‍♂️⛹🏽，身心健康🧑🏿；

⑸有突出的獲獎成果或公認的優秀論文，在重大活動（如社會實踐、醫學技能創新等）中為摩臣5爭得榮譽或自願到艱苦、邊遠地區工作。

⑹省級優秀畢業生必須從校級優秀畢業生中評選。

3、評選方法及審批程序

⑴各專業科根據優秀畢業生的評選條件↕️，在綜合測評和民主評議的基礎上，按照公開、公正的原則，在規定的比例範圍內確定初選人員🦹🏽‍♀️♍️。

⑵為確保優秀畢業生評選工作的公平、公正🐬，各專業科要將初選名單張榜公示三天，接受監督，廣泛聽取意見。對不按規定程序評選、弄虛作假的，取消評選名額，並追究有關人員的責任♦️。

⑶優秀畢業生初選人員要填寫“優秀畢業生評審表（一式三份）”🧎‍♀️。

⑷各專業科將“優秀畢業生評審表” （一式三份,並附歷年成績表原件）、省（校）級優秀畢業生（初選）人名單👩🏼‍💼，按規定時間交就業指導辦公室匯總審核後報送學院、省有關部門審核批準🔟🚶🏻‍♂️，經審核批準的省（校）級優秀畢業生，頒發優秀畢業生證書𓀃，並向全院公布。

⑸凡按規定程序評選👶🏽🌓、經學院、省批準的優秀畢業生🤦‍♀️，各專業科要積極做好在校期間的就業推薦工作；畢業時未落實就業單位的省級優秀畢業生🫶🏿，畢業生就業主管部門要優先推薦，確保其盡快就業🥅。

六、畢業生就業工作程序

1💇🏿‍♂️、畢業生就業工作的程序和時間安排，根據上級統一部署，具體實施。

2、畢業生就業工作的程序分為就業指導🫒、生源統計、收集發布用人信息、供需見面雙向選擇、製定就業政策🦶🏽、進行畢業生資格審查🤵🏻‍♂️、派遣等階段

3🐉、畢業就業工作時間的時間安排，根據實際情況而定，但一般從畢業生在校的最後一個學期開始👩🏼‍✈️。畢業生就業活動不得影響摩臣5的正常教學秩序。

4🦸🏻‍♀️、畢業生簽訂協議一般應有用人單位和其主管部門簽署意見🫵🏽、專業科匯總後由摩臣5畢業生就業指導中心辦理👨‍👧。

七、畢業生就業協議書的有關規定

1👨‍💻、畢業生就業協議書是明確畢業生、用人單位和學院在畢業生就業工作中的權利與義務的書面表現形式✌🏻。作為學院列入派遣計劃依據的協議書，由學院發給畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據👩🏽‍🎓。

2👨🏼‍🎨、畢業生就業協議書是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，對於雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大致認可🎣，並經用人單位的上級主管部門和高校就業主管部門同意和鑒證，一經簽字🐍，即具有一定的法律效力🛣，是編製畢業生就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。

3💅🏿、畢業生就業協議書的簽訂程序：畢業生如實認真填寫基本情況及應聘意見，並簽名；用人單位👱🏽、主管部門及人事調配部門簽訂意見，並將檔案詳細轉遞地址填好；各專業科簽意見；學院就業指導中心鑒證；省就業指導中心鑒證。

4🏌🏽、任何單位、個人均不得復印、復製、翻印畢業生就業協議書♥︎，並不得挪用🚵🏼‍♂️🐤、轉借🥎、塗改，否則視為無效。

5、違約特指三方違約，學院強調畢業生講法製、講誠信🥷🧑🏿‍🚒、認真履約🙇🏿‍♂️，一旦違約必須承擔一定的違約責任🍯🎹，在征得用人單位同意並交納違約金後才可重新簽約。畢業生違約時必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續（必須有原單位的解約函），然後將原協議書交還就業指導辦公室，並且換取新的協議書。

6👷🏽‍♀️、畢業生在協議書上簽署個人意見之後，用人單位或學院兩方之中只要有一方在協議書上簽字，畢業生不得單方面終止協議的簽訂工作👷🏿。畢業生違約時，必須辦理完與原單位的解約手續，然後將原協議書交還就業指導辦公室💆，並交納違約金2000元後，方可換取新的協議書。

7、畢業生如不慎將協議書遺失🦜🙁，學院原則不再補發👩🏼‍🚀，到畢業派遣時，畢業生回生源地參加二次分配🧑🏼‍🌾⛓️‍💥，若因特殊情況需要補發時🪬👩🏼‍🔬，畢業生必須以書面形式提出申請👌🏼，由就業指導辦公室負責人簽署意見，並經調查研究後酌情處理。不過需同時具備以下三個條件：經核查🧑🏻‍🦼‍➡️，協議書確實屬於遺失者🔕；就業指導辦公室收到畢業生的申請書兩周以上🧏🏽；畢業生需交納相當於違約金數額的費用。

八👨🏻‍🎓、就業洽談會的組織

1🧑🏼‍🏭、供需見面和雙向選擇活動是落實畢業生就業計劃的重要方式。全校性就業洽談會由畢業生就業指導辦公室統一負責組織安排🙇‍♂️🔗，各專業科應積極開展形式多樣的信息交流活動😄。

2🌄、供需見面和雙向選擇活動，要在上級就業政策指導下開展🤓，時間應安排在每年12月以後，利用節假日🔵，或以不影響學院的正常教學秩序和學生的學習為原則🩶。

九、畢業生派遣

1🧋、摩臣5的畢業生派遣工作根據河南省人事廳的有關要求開展🧑‍🚒；

2、畢業生改派按省人事廳的有關規定執行。

十、畢業生檔案整理、交接與轉遞辦法

1☣️、畢業生的檔案整理必須由專人負責，應選擇責任心強、工作認真👩‍🎨、原則性強的黨員同誌參與，實行個人回避原則，畢業生本人不得參與，以保證檔案工作的公正性、嚴肅性。

2、畢業生檔案材料包括畢業生登記表、成績總表😖、實習成績總表、畢業論文、河南省高等摩臣5學生體格檢查表、學年總結鑒定（按學期排序）、高等摩臣5考生體檢表👦🏿、高等摩臣5考生政審表、高中生畢業登記表、黨團誌願書💓、在校獎懲材料及報到通知書等，各相關材料務必認真填寫，各系應本著實事求是的原則，認真進行鑒定，經專人核對無誤後，填寫畢業生檔案材料目錄，裝入機要檔案袋，按就業方案填寫機要封皮。

3🛕、畢業生因考本、入伍等原因需調檔時🪁，應由畢業生輔導員或黨員同誌轉遞。

4、檔案整理完畢後🛡，各專業科根據就業方案順序，將畢業生檔案轉至學生處進行審查，學生處仔細核對檔案數是否與畢業生人數相吻合，核對無誤後，交接雙方分別在轉遞單上簽字，並用專用密封簽密封。

5、轉遞方式🔤。高校畢業生檔案必須以機密件由機要通訊方式轉遞到派遣單位🏃‍♀️‍➡️。

6🚴🏿‍♂️、轉遞範圍。機要件須寄往具備人事管理權的相關單位🍕。凡派遣單位不屬於機要轉遞範圍的中小公司、企業以及縣區以下單位👐🏽，畢業生應向學院提供準確的屬於機要轉遞範圍的上級主管單位及派遣單位的詳細地址🔗。

7🧔🏿‍♂️、凡機要無法投遞的單位，可由學院各系指派專人將學生檔案送到派遣單位或由派遣單位持人事部門出具的介紹信來校取走畢業生檔案☕️。

8🙂、檔案轉遞的時間及查詢🧿😁。檔案寄出兩個月後，可向派遣單位的人事部門查詢🚅，如檔案仍未收到，請務必在檔案寄出後一年內查詢。

十一、畢業生保留檔案的暫行規定

1、畢業生申請保留檔案的期限最長不超過兩年；

2、畢業生因繼續擇業📥，尋找落實就業單位而自願申請將檔案保留在摩臣5，不得因深造及其它原因申請保留檔案🏏，違者須承擔相應的責任。

3🈵🍂、享受國家規定的延長擇業期兩年的權利。

4🎇、可以參加摩臣5舉辦的各種類型的就業市場與招聘活動👷🏼‍♂️，獲取需要的信息，獲得摩臣5提供的有關就業服務🫐。

5💆🏼‍♂️、與用人單位簽訂就業協議落實就業單位時，應及時辦理就業的相關手續💾🍓。

6、屬於摩臣5已畢業的學生↖️，與摩臣5無隸屬關系，不再享受在校生的權利和待遇📌。

7、應遵紀守法🤾🏼‍♀️，不得以任何理由幹涉摩臣5正常教學秩序🕶；因違法、違紀以及民事糾紛、債務債權糾紛等👨🏻‍🦯‍➡️，所引起的法律責任及後果由本人負責。

8、兩年擇業期滿，畢業生應主動與摩臣5聯系，並將檔案等關系遷出。

9🧏🏻‍♀️👆🏻、因結婚需要開具證明時，應當將戶口和檔案等關系遷出。

10、摩臣5僅提供與就業有關的服務。僅為畢業生開具在擇業過程中有關就業的身份、學歷及有關符合政策的證明✌🏼。

11、畢業生檔案保管期限最長不超過兩年🐞，兩年內未落實就業單位或未及時辦理就業手續的🧿，摩臣5將把檔案等關系轉回畢業生生源地。

12、畢業生被勞動教養或犯罪被追究刑事責任的✹，摩臣5有權將戶口🏷、檔案等關系轉回畢業生生源地。

十二、就業工作紀律

各專業科以及具體執行畢業生就業工作的老師，應按照要求和時間及時報送生源資料信息。畢業生派遣改革根據文件精神開展🤹‍♂️。對利用職權幹涉畢業生就業工作或在畢業生就業工作中徇私舞弊的人，由主管部門或監察🙍🏽、紀檢部門依法處理🧑🏻‍🔬。

十三😱🔅、附則

1🦇、本條例由學院就業指導委員會負責解釋㊙️🧑🏿‍💼。

2👩🏽‍🚒、本條例自公布之日起執行。