根據鄭州市人力資源和社會保障局關於鄭州市中高級專業技術職務任職資格評審工作安排有關問題的通知，結合我院實際，製定我院專業技術職務晉升推薦工作實施辦法➜。

一、指導思想

我院職稱晉升工作的指導思想是：以政策為依據，堅持德才兼備標準，貫徹實事求是、民主、公開、平等👼🏽、擇優原則，實行“公開😉🤵‍♂️、展示、考核、評議🤏🏽、監督”製度，規範程序，做好專業技術職務任職資格的推薦工作。

二、組織機構

（一）職稱工作領導小組

組  長：由院黨委書記、院長擔任

副組長👩🏽‍🏭：由副院級領導擔任。 

（二）職稱工作辦公室

主  任：由人事處擔任

成  員👩‍👩‍👦‍👦：學院學術委員會成員👍🏿、有關處室負責人及人事處工作人員🚛，辦公室設在人事處。

（三）量化考核組

組  長：由院長擔任

1．一組：負責教學（工作）質量🫳🏻、實驗室建設、培養年輕教師、教學工作量、教學水平和工作業績、企業實踐等方面的量化考核👷‍♂️。

2．二組：負責論文🧎🏻‍➡️、論著、科研成果等方面的量化考核。

3．三組🛴👳🏿‍♀️：負責工作態度👂🏿、遵紀守法🦟、勞動紀律及出勤、獎勵、年度考核📚、任現職年限、專業工作年限或教齡、班主任等方面的量化考核🧰。

（四）推薦組

組  長🤦🏻‍♀️：由院黨委書記、院長擔任。

成  員👨‍❤️‍👨：由副院級領導、人事處長、教務處長🧛‍♂️、各系書記、主任以及2年以前聘任的在職高級職稱人員🌹、中層幹部有中級以上職稱人員🧜🏻。

三、工作步驟及時間安排

按照鄭州市人力資源和社會保障局要求，我院將嚴格按照“公開📝、展示、考核、評議、監督”的推薦製度開展推薦申報工作🧑‍💼。

（一）申報🌷、結構比例審核階段

1．個人申報🦚♾、資格審查：凡申報晉升職稱和已經取得高、中級相應職稱要求聘任人員均應提出申請，填寫個人申報表👨🏽‍⚖️，上交任現職以來的申報材料。

職稱工作辦公室對申報人員進行資格審查。

2．量化材料提供、材料展評：組織各相關處室提供申報人員的量化材料；按照上級進一步完善“公開🤳🏻、展示、考核🤯、評議、監督”的申報推薦製度的要求，組織公開展示、評議👈🏿，展評期為三天🦶🏼😛。

3．按照《河南省事業單位專業技術結構比例管理辦法》和河南省人力資源和社會保障廳《關於調整事業單位專業技術人員和工勤人員結構比例控製標準有關問題的通知》等有關規定🥰，進行專業技術人員信息的采集、錄入、匯總🤦🏻‍♀️👩‍👩‍👦‍👦，上報我院專業技術人員的結構比例審核申請，爭取指數⛔️。

（二）量化✵、推薦階段

1．量化考核☞👩🏿：由量化考核組依據《摩臣5申報專業技術職務量化考核方案》對申報人員進行量化考核及評議👰，並公布量化考核結果🕟。

2．推薦：由推薦組民主推薦參評人員，排出順序，並張榜公布🚚🙏🏿。

（三）材料準備及上報階段

根據上級審核的指數和我院的推薦順序，組織申報人員填寫👗、準備材料🪨，上報上級審批並送交各評審委員會。

四🔌👨🏿‍🍳、幾點說明及要求

（一）推薦結果實行量化和投票相結合的方法。量化占60%🎲，投票占40%，其中☀️：院領導投票占50%，其他推薦組成員投票占50%，量化和投票兩者分數相加為最終排序結果。

（二）凡申報晉升高🏖、中級職稱者和已經取得中級任職資格要求聘任的，均參加材料展示、評議、量化考核和推薦。

（三）凡當年申報高、中級職稱人員，均不參加同級申報人員的量化考核和推薦工作。

（四）各有關處室應按時準確提供申報人員量化考核中所需的材料。

（五）為保證推薦結果的公平、公正，未經展示的業績材料🕓、證件等一律不得上報。

（六）申報人員必須端正態度🦸，實事求是地按要求提供申報材料。如發現弄虛作假和不正當行為者取消申報資格，三年內不得申報。

（七）凡參加職稱工作人員必須堅持職稱政策和標準🪘🎟，實事求是、公道、正派🧑🏽‍🔬、嚴守工作紀律，並自覺接受群眾和紀檢監察部門的監督🤾🏿。

（八）未盡事宜由學院黨政聯席會研究決定🤦🏼。